Beneficios de llevar a tu mascota a la oficina !

Algunos de los beneficios de llevar a tu mascota a la oficina son los siguientes:

 

  1. Los perros en la oficina disminuyen el nivel de estrés de los empleados. Diferentes estudios científicos demuestran que los niveles de estrés disminuyen en los empleados de las empresas en las que está permitido llevar animales de compañía.
  2. Ayudan a mejorar la comunicación. Llevar el perro a la oficina también es un importante estímulo para fomentar una buena relación entre compañeros de trabajo. Su presencia aumenta la cooperación entre compañeros, impulsa la creación de conversaciones y facilita la comunicación entre las personas.
  3. Fomentan la creatividad y aumentan la productividad. Las personas que llevan a su animal de compañía al trabajo tendrán que hacer pequeñas pausas durante la jornada laboral. Estos breves descansos contribuyen a la disminución de la fatiga visual, mejoran la concentración y aumentan el rendimiento.
  4. Tu perro mejorar su estado de ánimo por estar en contacto con muchas personas que lo acarician y juegan con él.

Encuentra todos detalles en este video.

Disfruta ir al trabajo con tu mascota !

Recuerda ver que juguetes prefiere tu perro o gato para divertirse contigo y tus compañeros en la oficina!!!!!

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Equipo Petlife.

Bibliografía y webgrafía

Allen, K., Blascovich, J., Tomaka, J. and Kelsey, R.M. (1991), “Presence of human friends and pet dogs as moderators of autonomic responses to stress in women”, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 61 No. 4, pp. 582-9.

Hunt, S., Hart, L. and Gomulkiewicz, R. (1992), “Role of small animals in social interaction between strangers”, Journal of Social Psychology, Vol. 133, pp. 245-56.

Norling, A,. Keeling, L., 2010. Owning a Dog and Working: A Telephone Survey of Dog Owners and Employers in Sweden. Anthrozoos 23(2), 157-171.

Wells, M. and Perrine, R. (2001), “Critters in the cube farm: perceived psychological and organizational effects of pets in the workplace”, Journal of Occupational Health Psychology, Vol. 6 No. 1, pp. 81-7.

 

 

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